Що необхідно знати про працю неповнолітніх під час воєнного стану
Що необхідно знати про працю неповнолітніх під час воєнного стану
Завершення навчального року традиційно супроводжується активним пошуком сезонної зайнятості серед школярів. У зв'язку з цим нагадуємо: неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років.
За загальним правилом, прийняття на роботу осіб, молодших 16 років, не допускається. Як виняток, особи, які досягли 15-річного віку, можуть бути працевлаштовані за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
Також учні віком від 14 років можуть бути залучені до легкої праці, яка не завдає шкоди здоров'ю, не порушує навчального процесу та виконується у вільний від навчання час, але лише за письмової згоди одного з батьків або особи, що його замінює.
Праця дітей, молодших 14 років, заборонена за будь-яких умов.
Важливо: неповнолітні особи приймаються на роботу лише після обов’язкового попереднього медичного огляду, що підтверджує відсутність протипоказань до праці. До досягнення 21 року вони щорічно проходять профілактичні медичні огляди.
Тривалість робочого часу для неповнолітніх осіб:
-
від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень;
-
від 15 до 16 років – не більше 24 годин на тиждень;
-
від 14 до 15 років (учні, що працюють під час канікул) – також до 24 годин на тиждень.
У разі, якщо учні працюють під час навчального року, тривалість їх робочого часу скорочується наполовину:
-
від 16 до 18 років – не більше 18 годин на тиждень;
-
від 15 до 16 років – не більше 12 годин на тиждень;
-
від 14 до 15 років – не більше 12 годин на тиждень.
Законодавством заборонено:
-
залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт, роботи у вихідні дні;
-
використовувати їхню працю на важких роботах або на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами;
-
допускати до підземних робіт;
-
залучати до підіймання або переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені граничні норми.
Статті 43 та 52 Конституції України гарантують захист праці дітей: експлуатація дитини заборонена та переслідується законом.
Просимо роботодавців та батьків відповідально ставитися до працевлаштування дітей і суворо дотримуватися норм трудового законодавства.
